養老保險繳費基數為何要設定低保高限?

 人參與 | 時間:2019年9月9日 21:03:42

個人繳費工資的低保和高限

城鎮職工基本養老保險低保高限的設定,主要是伴隨著基本養老保險制度的改革和養老金計發辦法的調整出現的。

一、低保高限的范圍

按照職工個人繳費工資作為職工養老保險繳費基數

高限低保
300%60%
高于本市(2006年元月起是全省)上年度職工月平均工資300%的,以300%作為繳費工資。低于本市(2006年元月起是全省)上年度職工月平均工資60%的,以60%作為繳費工資。

二、制度變革

從上世紀九十年代中期起,根據生產力發展水平和人口眾多且老齡化發展迅速的情況,依照保障水平和各方面的承受能力相適應的原則,企業職工養老保險制度進行了調整,基本養老保險制度逐步建立和完善,改變了養老保險完全由國家、企業包下來的辦法,實行國家、企業、個人三方共同負擔,職工個人也要繳納一定的費用。

現行的職工基本養老保險制度,實行社會統籌和個人賬戶相結合,并對個人繳費工資實行低保高限制度。

三、養老金計發辦法調整

現行的職工基本養老保險制度對養老金計發辦法也進行了改革和調整。

在我市,基本養老金計發辦法在國發[1978]104號文件的基礎上,經歷了三次改革,分別是市政發[1994]62號文件、陜政發[1998]28號文件和陜政發[2006]27號文件。

基本養老計發辦法的改革,遵循了公平與效率兼顧、權利和義務對等、退休人員分享社會發展成果的原則。

改革后的基本養老金計發辦法,使得養老金的水平與職工繳費相掛鉤,繳費年限長的職工的養老金水平要高于繳費年限短的職工的養老金水平;年限相同時,繳費工資高的職工的養老金水平高于繳費工資低的職工的養老金水平。

但是,由于企業和行業發展存在的差異,不可避免地存在著社會分配不均等的情況,為了避免短期內社會分配高低影響養老金的計發,職工繳費工資設定了低保高限,以保證退休后基本養老金水平不致過低或過高。

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